外企的HR在面试的时候,会提出哪些意想不到的问题?

1、，HR在我求职时给出具体的指导，对我帮助非常大。在绝大多数人的印象中，HR就是一个在求职面试期间的考察者，他非常严肃，对求职者要求非常严。但是我在求职期间遇到的HR则不然。

2、面试HR常提出的问题有哪些1 请你做个自我介绍。

3、HR经常问这个问题，一方面是想了解你的期望是否在公司能提供的薪资范围内，另一方面是想了解求职者的薪资期望。如果你的工资太低，很明显你在贬低自己的能力；如果你的工资太高，就会显得你高估了或者公司负担不起。

4、，如果你是老板，你会怎么安排我们这些人？在面试的时候我曾经被问到这样一个问题：如果你是老板，对于我们HR这个部门、还有我们这些人将会如何安排？……当时一听到这个问题感觉头好大，自己一时之间不知道怎么

外企面试时要注意点什么?面试官(人事经理或外国老板)一般会问些什么问题...

1、自我介绍，工作内容。这些都是必须的，其他的不同的面试官会有不同的问题。

2、去外企面试要注意哪些问题1 一：不能迟到 迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。 但招聘人员是允许迟到的。

3、专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

4、参加外企面试的注意事项1 面试回答问题时语速不要太快 我们都知道有时候语速太快的话，可能会给对方一种比较紧张的感觉。

5、迟到、失约是外企面试中的大忌，这会表现出求职者没有时间观念和责任感，会让面试官觉得面试者对这份工作没有热忱，从而对第一印象大打折扣。

6、比起不懂装懂，这种回答反而能给面试官留下一个真诚又上进的好印象。语气平和，语调恰当，音量适中。 面试时要注意自己说话的语气语调，这样可以引起对方的注意。

北京外企人力资源服务有限公司(fesco)面试问题!

1、fesco的用人流程还是很严格的。除了事业单位，每家公司的人员流动性都比较大。有些是因为别狭隘住了，要跳槽；而有些是因为寻觅到了更好的机会，越跳越好。在fesco，平台还是很广阔的。

2、北京外企人力资源服务有限公司是真的吗 Fesco 是一家 外企的人力资源 公司 帮助大部分的国企和事业单位进行招聘工作，简单说算是猎头的一种，公司内部有杂志。前台估计薪金待遇在2000左右，公司很正规，社保应该都给上。

3、英文一般不会问的，看你申请的什么岗位了。要是问，也是简单的自我介绍类。不会太高深。

4、实习生不可能接触太多核心工作，进去实习都是一些基础性工作，任何企业都是这样。在FESCO个别岗位需要英文，多数岗位对英文要求不高，读写水平。

hr面试问题

如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做？ 这个问题主要是看应聘者对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说对方有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。

HR最常用的面试问题及答案 ：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个：本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。

外企HR最爱提十个问题

1、HR：请简单介绍一下你自己？ 1)自杀式我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。 a、“我是一个很普通的人”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。

2、“你为什么想为我们工作？” 这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。

3、外企面试常问的问题有哪些1 Could you please describe yourself？(能否请你形容一下自己？)这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。

4、如果被录用的话，可以按照公司规定时间上班；但如果还有一些私人问题还没解决，可以向公司通融一下，并解释其原因。