领导想把我挤走,而我不想走,该怎么办?

1、如果已经是硬碰硬了，最好的选择是离开离开并不是怕事，而是因为没有必要，对方铁了心让自己走，自己何苦吞下这碗夹生饭呢？而且在这种情况下，很多事情会随之发生变化。

2、想办法让老板的老板或大老板赏识你。最好能抓住一些跟大老板在一起的机会，好好的表现自己。慢慢找。机会是给有准备的人的。只要有机会，就好好的准备。其实你自己已经想的很开了。

3、我看未必。我见过些我认为水准较高，能力较强的离职领导，他们走时甚至非常低调，不做声张，生怕给公司带来负面影响，更怕因走的不静而留下骂名。更别说让他们带走个员工了。

4、如果你错了，你必须有一个录取的勇气，发现一个分歧，向领导解释，表明你会用它，我希望继续得到领导。您还可以主动展示领导，或者在微信中，领导者表明它是一种冲动或突然的时刻，请求领导力需要广泛的宏观。

当领导暗示你离职时,该如何巧妙应对?

怂恿别的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。 无理由调岗，调整职业或权限，收回你的工作权限，甚至给你硬安排你一个不喜欢人或职位低的人，临时做你领导。各种理由扣发你的奖金，或者故意加大对你的罚款。

坚决不会主动离职。如果我们能够懂得更多的法律知识的话，我们就能够更加清晰地了解到，主动离职不会给我们带来更多优势，而且也不会让我们得到经济补偿。

领导总是暗示我，想要让我主动辞职，可我并不想走，我该如何应对？作为员工，领导想主动辞职，其实是不愿意赔钱。对于劳动者来说，突然辞职对经济的影响太大了，所以想进行补偿，能够过渡到下一份工作。

上司暗示你自动离职怎么办

上司暗示你自动离职怎么办2 首先，不管老板出于什么理由叫你辞职，工作岗位地点变动，降薪克扣奖金，还是直接逼你走。

如果是被暗示自动离职的情况，但本人不想离职，又或者不知道是否该主动离职或调岗的情况下，建议通过单位人力资源部门等第三方进行中间协调处理，等待协商结果出来后再做调岗或者主动离职的打算。

毕竟，这是最直接的方法，但也是最能压迫员工、解决问题的方法。

被领导暗示主动离职的时候,应该怎么办?

1、赶紧刷简历，然后把自己日常工作的轨迹备案留下来，准备躺平并且争取拿裁员N+1，这才是王道。

2、给你调岗。这是很多领导的惯用伎俩，既不想辞退你补偿，又不想留你，那就给你调岗。如果你能接受那就干，接受不了早晚会主动辞职。

3、上司暗示你自动离职怎么办1 秉持着人性本善的想法 首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。

老板叫你走人可是老板没有理由让你走你却不想走,有什么方法让老板留下...

1、你可以借此机会找个更好的工作，换个工作环境。

2、其实你自己已经想的很开了。你现在的老板要你痛苦，就是想让你走人。既然你能看清她的目的，你就能平静的对待她的态度。她再牛，也是人。你应该在工作上做的很好。她是找不出问毛病来的。否则你早就被找个理由开了。

3、第一，公司效益不好，或者经营管理不善，导致盈利不高，所以公司需要通过裁员来控制成本。第二，员工无法适应公司安排的工作，每月工作业绩也不理想，不能给公司带来收益，可能会被劝退。