如何避免职场风险~

为了避免踩坑，在工作里全部有所来往的同事，沟通时留下的聊天记录一定要保存好，还有各种工作记录也要书面留存，这是一种保护自己的方式，便于分清双方的责任。

应该在职场上保持平静，不要轻易地感到紧张或者浮躁，尽可能积极处理问题，体现你的职能和责任。同时，也应该保持耐心和毅力，这些态度都是非常重要的。

第一个不要瞎做的行为，就是过于的热情去抢工作，去表现自己。很多初入单位的新人，想要证明自己的能力。有工作就抢着去做，尤其是在有些老员工还没有表态的情况下，便主动找领导抢工作，甚至抢功劳。

在职场中用工风险,怎么防范?

1、其次，加强用工选择的规范性，避免“工闹”群体的出现。现阶段很多劳务机构都有一份工闹黑名单，而企业在用工过程中也会根据名单将经常出现“工闹”时间的区域群体排除在外，做法上虽有偏颇，但在一定程度上避免该事件发生。

2、不尊重同事和上司：职场中，要时刻保持礼貌、尊重、团队合作精神，和同事及上司保持良好的沟通和关系。这样可以增强自己在团队中的地位和影响力，也可以让工作变得更加顺利。

3、所以，职场上，我们一定要多长几个心眼，谨慎小心，眼观四面，耳听八方，凡事多加注意。那些真正有能力的人，是没有时间去说闲话的，因为光是工作就已经让他应接不暇了。

4、用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风险。

5、第企业和员工之间一定要签正规标准的劳动保障局下发的制式劳动合同，不要自己要么不签合同要么自己企业草拟一份不合法的无效合同和员工来签订，签了也是不合法，做无用功。

6、也不要将你的任何私事告诉男老板，更不要跟他单独出差等等。不要八卦。和自己的同事，包括上司，永远不要谈家庭私事，也不要八卦同事。有些问题一旦说出口，你就再也无法控制其走向和异变了。

结合工作实际,如何依法履职尽责,规避法律风险

1、认认真真为百姓做事，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点；保持敬业的痴情，就是要讲实话、办实事、求实效，树立科学严谨和雷厉风行的工作作风，抓好每一天、干好每件事。

2、勤快不懒惰：勤快一点，能吃苦，在履职尽责的过程中享受工作的乐趣和快乐，多接触他人，多了解情况，多做一些实际的事情。

3、想履职尽责就要勤快一点，能吃苦，在履职尽责的过程中享受工作的乐趣和快乐，多接触他人，多了解情况，不要整天地坐在办公室里喝茶聊天看报纸，腿勤快点，嘴勤快点，多做一些实际的事情。

4、职责是一个人的专属任务，每个人都必须履行好自己的岗位职责，不能有任何疏漏或是弄错的地方，这是每个人的明确分工。结合自己实际工作岗位谈谈怎样履行好自己的工作职责举例如下：明确职责。

5、法律分析：遵纪守法，是每个工作人员的职业操守，只要依法守法，认真做好自己分内的事，这个所谓的法律风险也就不存在了。

6、从依法治企上寻找可持续发展的道路。建立健全法律风险预警、防范规避机制，切实提升法律风险防御能力。企业“走出去”，法律须先行。“驾驶技术再高，也有被追尾的可能” 再大再强的企业也要防范法律风险。