职场上,领导最怕这三种人,看看其中有没有你

没有自我想法的人 这种没有自我想法的人，在职场上工作，就是在混日子。有时候不是自己想混日子根本就是因为没有想法，该他做的事情他不知道怎么做，不该他做的事情却总能看到他的身影。

反正领导不喜欢我，工作起来没劲 这种类型的人缺乏 愈挫愈勇 的精神，老是抱着 反正领导也不喜欢我，我做得再好又能怎样，涨不了薪升不了职，还不如得过且过 。

职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。

你好，职场上最讨厌三种人。职场 第一种 夸夸其谈，不做实事，虚荣，好大喜功，只图表面风光的人。在职场中，经常有一种人，做事只做样子，玩大作秀，摆花架子，不做实事。

领导越不敢交给他重要任务，所以，领导对这种人也是讨厌的要命，对照一下，你的情商与智商是不是匹配，千万不可以在职场上只会干活不会做人，那样你做的越多，领导越讨厌你，同时对自己的职业发展一点好处都没有。

为什么领导不想重用“老实人”

老实人喜欢戳破老板的心思第一个原因就是，老实人喜欢戳破老板的心思。老板的一些行为、语言，都是有他们自己小心思的，并不是随便说或者随便做的。但是这些小心思，其他员工看了也不会说什么。

个人认为领导之所以不愿意提拔和重用老实人，有可能是觉得老实人很容易受到欺负，在同事中没办法树立自己的威信，故而很难管理好一个团队。也就是说老实人本身不具备管理的才能，故而没办法担当领导者的职位。

不懂得表达自己的情感和意愿。做事太规矩了，不懂得变通，太死板了。不懂得拒绝他人，总想着讨好所有人，生怕别人不高兴。性格柔弱，主见性太差，也没有规划，缺乏一种上进的野心。

故而，领导就不爱提拔这样的老实人了。老实人不懂得与人打交道，不利于管理员工。有些老实人虽然业务能力很强，但是他们在与人沟通时，欠缺的地方还是挺多的。

06一个人太老实，就侧面反映出了其性格很脆弱，总是喜欢别人安慰自己，一旦别人的一句批评，内心的波动很大，造成不好的情绪。

第1点，工作很努力，但是不看结果 说实话，老实人工作很努力，踏实肯干，还是一个好的品格，领导说话，他们执行，老实人的执行力度是肯定不会打折扣的。有些难活、细活、别人不愿意干的活，老实人也能够耐着性子干下来。

哪三种人会让领导很反感,很厌倦?

，以自我为中心的人。在职场上有一类以自我为中心的人，他们经常把自己作为考虑问题和解决问题的出发点，经常会损害他人利益而不自知，这类人不管是在工作中还是在生活中都非常让人讨厌。2，工作偷懒的人。

不报告的人 很多工作场所的人出于各种各样的原因不喜欢做报告。有些人不喜欢和他们的老板交谈，有些人不觉得汇报是必要的，有些人不觉得汇报是必要的。不管你的理由是什么，改变它！因为，老板讨厌不汇报工作的人。

自夸的类型 其实职场新人很多。为了让老板注意到自己，就不停地吹嘘自己，然后就开始说大话。这样的人会给人一种特别浮夸的感觉，实际能力远没有说的那么强，让人很失望，很生气。

有些员工明明能力很强，却被领导所讨厌，领导为何会讨厌这种人呢？能力强遭到领导嫉妒，不仅与工作能力相关，还与一个人的情商高低有关系。一个情商高的人，领导会越来越喜欢。

领导最害怕的三种员工

领导最怕那种特别不听话的员工，或者是个别有想法的员工，特别有个性的员工，这样的员工特别不好管理。

所以这样的员工是领导和老板最害怕的。领导最怕的下属是资历较老、业务能力较差还有一定背景的下属。

领导最怕三种人，第工作能力不强不喜欢做事，第经常抱怨的人，第关系户。第一，工作能力不强不喜欢做事 公司招聘你，是想让你为公司创造价值，但是遇到一些不想做的员工，那就很麻烦了。