领导开始嫌弃你了,会有哪些表现和信号?

会安排你做一些杂活，并不安排你做重要的工作。会和一些员工议论你的过失，并且让别人代替你的职位。对你进行一些负面的评价。

看不顺眼，视你心烦，不愿看到你，总之，一碰到你，就无故生气发火，要么不理你；要批评教训你，让你非常难堪。

老板嫌弃你的表现2 第一点，刻意的疏远 当领导和员工聚餐的时候不再像从前那样离你特别近，或者干脆忽视你，躲避你。对于你工作上的问题也开始躲躲闪闪，含糊其辞。

领导嫌弃你的6个表现：对你爱搭不理、开始想办法给你出幺蛾子、你做的什么他都不看好、刻意的疏远、忽隐忽现、取消关注。对你爱搭不理 首先最开始做的一件事情就是对你爱答不理。

最初的体现和数据信号是：冷暴力，使你冷板凳。不立即安排工作，不听你报告，也没什么益处让你，将你当空气。接下来的主要表现和数据信号是：挤兑、打击，孤立你。

老板嫌弃你的表现

1、领导嫌弃你的6个表现：对你爱搭不理、开始想办法给你出幺蛾子、你做的什么他都不看好、刻意的疏远、忽隐忽现、取消关注。对你爱搭不理 首先最开始做的一件事情就是对你爱答不理。

2、你受到过度控制，老板会经常检查你的工作，特别是一些细节，一般来说这是对你的工作没有信心。你要知道，你的老板不会这样对待别人。如果这种行为只发生在老板对待你的时候，那就问问自己是否做了什么以确保老板不信任你。

3、不尊重，贬低你的行为 在人际交往中，尊重是互相的。但倘若对方看不起你的时候，他就不在乎是否要表现的得体，也不在乎你对他的评价，于是就会暴露出本性。

4、老板不想用你了的表现有被嫌弃、当众指责、将你边缘化、给你很多的栽赃、脱离核心的工作等。不管做什么，都会被嫌弃。

5、有的老板不想用你，直接会开了你。一般的举动会表现为，不给你安排重要的任务，一直让你从事基本普通的工作。老板不想用你了的表现有被嫌弃、当众指责、将你边缘化、给你很多的栽赃、脱离核心的工作等。

6、老板娘嫌弃你的表现1 让你去参加无聊的会议 众所周知，在公司里难免要开会，而有些会议实属浪费时间。如果领导频繁派你去参加无聊的会议，他可能对你已有成见。刚入职时，小李由于懒惰，做事拖拉。

领导对你有了哪些举动,说明他已经不待见你了呢?

最明显的就是领导不给自己安排含金量较高的工作，而且让你去做一些繁杂的琐事，像什么辅助同事工作，整理资料，甚至是茶水间的调配。新人时期尚可以理解，慢慢学习和了解工作。

这说明领导干部早已不待见你了，你很有可能工作上干的不太好，或是，身后有朋友打你的小报告。领导干部不给你留余地，公然批评你。可能你工作上有一些出错，领导干部把握住你的缺点没放，拿你动刀来杀一儆百。

如果你的领导对你常常有这三个表现，说明他已经不看好你了！常常催工作 正常，领导交付工作给我们，都是出于信任我们，相信我们可以把它做好。