职场女性的四期保护是什么

1、女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。

2、职场女性的四期保护是什么1 经期保护 女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3、法律分析：四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工本身，同时也是对下一代安全和健康的保护。

3.女性员工在职场中受到哪些权益的保障?

女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。

除了半天假，职场女性还有这些专属权益！公平就业 同工同酬 妇女权益保障法第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

在职场中，员工可以享受到的权益有职工社保权益、福利补贴权益、带薪休假等权益。职工社保权益 在职场中，只要员工和公司签订了正式的劳动合同，那么根据规定，公司要在员工入职一个月内为他购买缴纳职工社会保险。

产假期间待遇和津贴正常足额享受的权益 员工产假期间，单位有义务按时足额给员工发工资，不能因为社保部门可以报销生育津贴，就不履行按时发工资的义务。

民法典对女性权利的保护

1、第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

2、民法典有一夫一妻、男女平等、孕期对妇女权益的保护、分割财产照顾无过错方等规定，保护妇女合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

3、民法典有男女平等、男女继承权平等、合理确定夫妻债务、孕期对妇女权益的保护等规定，以保护女性权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

法律对女性的保护

法律主观：法律对女性的保护主要体现在人身财产权、劳动保障权和政治文化权等三个方面。

司法保护。女性权益可以通过司法保护。司法保护是指通过司法手段去保护女性的权益，常见的司法部门就是检察院、法院利用司法手段去保护女性的合法权益，假如有人胆敢侵犯女性的合法权益，就会受到司法的惩治，受到法律的制裁。

法律分析：《中华人民共和国妇女权益保障法》，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

法律主观：女职工特殊保护《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

法律分析：《中华人民共和国妇女权益保障法》是保护女性权益的法律。