徐明朝的工作内容被录音,在工作中,如何才能保护好职业道德?

所以，要遵守职场道德，遵守公司规章制度，就需要做一个严以律己的人。徐明朝的员工偷偷录音，相信这名员工生活中也不会非常自律。因此，遵守职场道德需要从自己做起，要树立正确的道德观，要严以律己才行。

对于Yamy，她不应该把这段录音公布于世，而是可以找相关的法律程序来维护自己的权益，而不是利用舆论压力来让徐明朝跟自己解约，这样Yamy在以后签约时，没有公司老板敢用她，所以说Yamy做这件事情的时候也有欠缺考虑。

职场人必须遵守的职业道德基本要求1 爱岗敬业 通俗地说就是“干一行爱一行”，它是人类社会所有职业道德的一条核心规范。

为了维护自身的合法权益,采取窃听录音等形式作为证据,法律上允许吗?

在未取得对方同意的情况下，偷偷录音，是可以作为法庭证据的。但是，必须是法律不禁止录音的场合（比如法院的立案庭、法庭），必须不损害他人的合法权益（比如不能威胁对方）。

也就是说，以合法手段取得的录音是可以作为证据使用的。偷录的录音怎么才可以作为合法证据呢根据上述规定，若录音是偷录的，但只要没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定，就不属于违法行为。

私自录音的，符合以下三个条件，就属于合法行为：录音内容没有严重侵害他人合法权益的；录音没有违反法律禁止性规定的；录音形成的方式没有严重违背公序良俗的。

录音可以作为法律证据。但是也要注意下面四个情况：录音取得过程中必须在合理场所进行，切不可采取窃听的方式，窥探他人的隐私，侵犯他人隐私权，由此取得的录音资料会因为手段违法而被排除。

根据2002年4月1日最高法院新出台的规定，扩大了合法录音证据的范围，将违法证据限定为采用侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，此类不合法证据包括擅自将窃听器安装到他人住处进行窃听等。

领导和下属谈话可以录音吗

法律分析：可以录音。要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。录音证据的取得必须符合法律规定。

领导找员工谈话录音一般不违法。但是如果录音侵犯了你的隐私权，则是违法的。谈话录音是能够作为证据使用的。

法律分析：如果录音侵犯了你的隐私权，则是违法的。谈话录音能够作为证据使用。合法的录音、视听证据应该具有的法律要求：在诉讼实践中，要使录音、录像证据成为裁判依据，必须同时具有三个要求：一是视听资料应该提供原始载体。

怎样在职场上保护自己呢?

所以在职场上打拼，最好的方式就是少说话，将自己的事情干好就好。

职场中，同事与同事之间的关系可能不一定是亲密关系，但也不是敌对关系，都要保持适当的距离，尤其在女性同事之间更要保持适当的距离，这样既可以保护自己，也不会被同事感觉是有意疏离。

借力打力 当然还有很多领导他们就是职场小人，在公司里总是针对那些能力比较强的员工，如果遇到类似的领导，其实员工可以选择找到公司的上级。通过借力打力的方式来敲山震虎，让领导不敢再为所欲为。

学会保持距离。身在职场，要想进行自我保护，首先要学会保持距离。距离才能产生美，跟同事保持适当的距离，可以保护自己，也可以隐藏自己。不让别人一眼把自己看透，就是对自己的一种保护。2 /5 学会用平常心。

在职场中保护自己的几个方法：谨言慎行，一定要管好自己的嘴。职场上，只要说出口的就不可能是秘密了，没有任何人会替你保守秘密，反而会有很多是喜欢断章取义。