育儿假怎么申请

法律分析：需要根据自己的情况如实的向领导进行汇报，然后恳请领导进行批准，申请多长时间的假期也要说清楚，方便用人单位来对工作进行安排和调整。员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。

单位职工符合育儿假条件的可以休育儿假、独生子女假。可根据实际情况，由职工本人提前向所在单位申请，按照单位有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或人社部门反映。

申请育儿假只需要将真实情况向领导说清楚，一般都会给予批准的。

育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。《劳动法》规定，请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。

只要符合以下2个条件都可以申请：符合法律、法规规定生育子女的夫妻；子女0-3周岁期间适用。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

请育儿假需要提供什么资料

员工申请育儿假的话还是要根据用人单位所规定的规章制度来准备材料，一般情况下需要提交子女的户口本和出生证明等这些就可以了。

员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。

申请育儿假需要满足的条件：具有劳动合同或者与用人单位建立了劳动关系的职工，包括女职工和男职工。育婴假和护理假需要提供出生证明、户口本、婚姻证等证明材料。

所以只需要经过厂里的同意即可。再者是请育儿假不需要出示出生证等繁琐的证明，只需要直接提起申请。请育儿假不需要提供出生证明给政府的原因：是向厂里请假。只需要经过厂里的同意。出生证明是用于户口登记的。

新手爸妈必知!育婴假申请懒人包

所以，《婴儿与母亲》帮大家整理了申请育婴假懒人包，请不要客气，尽量打包！＠谁可以申请？ 在职妈咪or在职爸比，但不能同时申请，须分别申请。

根据规定，受雇者任职满6个月后，于每1子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁为止，但不得逾2年；若同时抚育子女2人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育2年为限。

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