自我介绍是现场面试的第一个环节，如果这个头开好了，面试官就会觉得你匹配岗位，增加认同度，甚至会认为你“物超所值”，非你莫属！然而自我介绍只有1-3分钟左右，因此很多产品新人不够重视，容易犯2个错误：

　　为什么说这两个是错误的做法呢？

　　因为面试官在招聘平台看过你的简历后，认为你有“匹配的地方”，才会发出面邀的。所以你的自我介绍，不应该复述或者临场解说简历上内容，而是应该把自己有哪些“匹配的地方”说出来。

　　只要说出来了，那这一关就妥妥通过了~

　　可以加入一些组合公式（帮助记忆），来提起面试官的好奇心，从而提问自己准备好的回答，如：引导词（STAR法则/最好/比较难/比较好）+ 成绩（收获/成果/成长）+ 数字。

　　步骤：

　　第1步：确定岗位关键JD（教育行业、需求分析、产品规划、数据分析、TB方向）； 第2步：挑选以往项目中可关联的点（TB/TC项目）； 第3步：把上面的引导公式放进自我介绍中； 第4步：检验是否满足JD（行业 > 项目性质（TB/TC/工具/SaaS）> 3-5个工作技能）。举例：

　　我在XX行业的公司，负责TC项目-XX的产品工作，例如：产品规划与数据分析； 主要工作职责是XX，如：梳理业务流程和需求分析，对产品进行规划、上线后进行数据分析； 其中做的最好的是XX方面，促使该项目顺利收获X万用户，带来X万的营收； 此外，针对该行业的产品工作，我归纳了一些产品方法论，如产品规划5个方法、需求分析3个步骤，让产出质量更高、更稳定； 我对贵公司这个岗位很感兴趣，技能和经验上也有做好这份工作的信心，希望能加入贵公司。例子中的第3点、第4点引起面试官好奇心，面试官可能会接着问：“你说XX做得最好，怎么实现呢？”、“你刚说的需求分析3个步骤，是哪三个呢？”

　　这里回答出方法论（加点个人见解更好），再逐一讲述，完美回答GET！