领导逼员工主动离职的10大套路,你知道几点

比如：要求员工自己提前辞职并不是真的要离职，而是想给公司造成损失并要求其赔偿损失……这样做的目的其实很简单，要么让员工离职并向其索要赔偿；要么不给其升职加薪。

如果你不知道领导的真实的想法，你还会觉得愧疚，以为真的是自己没有做好工作，觉得自己配不上这份工资，然后想要辞职。

经济制约：上司可能削减你的工资、奖金或福利待遇，以经济上的手段逼迫你离职。如果你观察到上述行为或感觉自己受到不公正对待，建议你主动与上司进行沟通，表达你的关切并寻求解决方案。

：在平时，某个岗位的工作往往都是你一个做的时候，而且完成的很好。突然有一天领导要你带新人，毫无疑问只要是新人学会所有的流程，并且能够独当一面了，那么自己就会被顶替掉。

冷落边缘法——冷落边缘化的要点在于领导不让你干活，让你在一边闲着，但是呢，还埋怨你没有干活，用这种方法让你自动的提出离职，省事又简单。

明升暗降的调岗有些公司逼迫员工主动离职的时候，会采用明升暗降的做法，故意把你调到清闲、冷清的部门，边缘化你。

领导逼下属走的套路有哪些?若遇到了该如何应对?

1、领导在让你做一些有风险的事情，让你去冒险之后再辞职。很多公司都是这样，为了让你赚到更多钱，同时也为了激励你多付出一些。其实这种做法本质上就是一种逼你辞职的方式。

2、换列法找人代替你如果你的领导不喜欢你，或者怕你利用你的优点，他就会想方设法削弱你的权力，转移你的岗位，很难谈判。他会找人代替你的。他美其名曰指派下属帮你，其实是想慢慢窃取你手里的资源。

3、冷落法 冷落法就是让你慢慢地边缘化，领导不让你工作，让你无所事事，并抱怨你没有工作。用了这个方法后，大多数人都会自动要求辞职，这很简单也很方便。

4、公司有那么多人，为什么领导想要你离职，不要别人离职。如果能够找到自己的缺点，那么领导就会认可你。这时候你想走，领导也不会让你走的。职场是一个用实力说话的地方，你只有拥有实力了你才能够在职场中立足。

5、第一个套路：降薪降职很多领导常用的套路，那就是降薪降职，以此来打击员工的积极性，达到让你自愿辞职的目的。因为无端开除员工是违背条款的行为，公司得多支付一定的赔偿金额。

6、职场中比较常见的手段就是分化，如果遇到领导分化你，就一定要小心提防了，因为危险正在一步步靠近你。对于很多领导者来说，他们往往不会直接开除员工，而是想方设法把下属主动逼走。以下3种方式就是领导最喜欢用的。

领导想辞退你,会通过哪些“不会明说”的方式来赶你走?

当领导想要赶走你时，不会明说裁员，既会伤害你的自尊心，还容易导致公司赔偿，因此，大多数领导就会采用增加指标压力、增加很多工作量的方式，打击你的自信心，让你知难而退。人最害怕，没有归属感和安全感。

：在平时，某个岗位的工作往往都是你一个做的时候，而且完成的很好。突然有一天领导要你带新人，毫无疑问只要是新人学会所有的流程，并且能够独当一面了，那么自己就会被顶替掉。

领导自己不会去得罪任何人，但是他会利用他身边的人，去逼一个想要辞退的人走。轻一些的可能就是会增加你的工作量，一点一点的增加，直到让你觉得这些事情根本无法办到，觉得是他在为难你的时候自己选择走。

职场利益才是王道，因此，很多事情看似是死局，但一样可以求得生路。第三个套路：工作上刁难领导想要赶走你的另一个套路，那就是工作上不断的刁难。明明已经把工作做得很完善了，但还是会鸡蛋里挑骨头。

老板想辞退你的暗示，在职场中，老板的决定代表着一切，那么你知道老板想辞退你的暗示是什么吗，下面就跟着我一起来看看老板想辞退你的暗示吧，希望我能够帮助到你。

领导想赶你走的反击措施有哪些?

1、反击方法：做好本职工作，不巴结，不懦弱。对于这样的领导，你可以做好自己的事情，如果他过度安排工作，你可以不紧不慢的完成，出现问题了他也要担责任。

2、领导想赶你走，方法多的是，如：调整你的工作内容、调整你的绩效考核、降薪和调岗、增加工作量让你无法完成、最后还会扣公司战略规划，优化人才的战略思想大帽子，你就不能不走了。

3、示弱示好。一般来说，这种方法是最有效的。主动向那些边缘化你、经常在工作中报告、私下吃喝的领导表示友善和接近。“伸出手来，不要撞到笑脸”仍然很合理。即使你不接受礼物或邀请，你也可以看到你的积极态度，软弱和善。

4、第一个套路：降薪降职很多领导常用的套路，那就是降薪降职，以此来打击员工的积极性，达到让你自愿辞职的目的。因为无端开除员工是违背条款的行为，公司得多支付一定的赔偿金额。

5、所以有些领导会打着信任你培养你的幌子给你安排很多工作，让你忙个不停。你不好意思说完不了，又怕辜负他的期望而不得不离开。

领导想赶走你,会有什么方式?

当领导想要赶走你时，不会明说裁员，既会伤害你的自尊心，还容易导致公司赔偿，因此，大多数领导就会采用增加指标压力、增加很多工作量的方式，打击你的自信心，让你知难而退。人最害怕，没有归属感和安全感。

给你超额的工作任务。领导高人一等，有绝对优势，可以利用自己的权力方便行事。他可以增加你的工作量，让你不知所措。一旦完成不了工作，要么天天加班，要么被领导惩罚。面对领导的刻意针对，员工是不可能拒绝工作的。

说清职责 很多时候领导对你的不满意，就是因为你的工作职责在领导看来并没有尽到位，所以你就做一个最简单的动作，和领导说清你要干的事情。

以下是我总结的老板想让你走人的几个方式。让办公室或者部门所有人孤立你。任凭你怎么打听消息，他们总是闭口不言。所有的消息对你都是封闭的。特别是对你好的信息。排挤打压。这是通用的招式。

实际上领导想用这种方式，来表达你的不作为，甚至跟上级反映你的偷懒。联合其他员工一起去孤立你，让你觉得自己就是个局外人，什么都参与不进去。用这种方法让你自动的提出离职，省事又简单。

没事找事 当一个领导想要逼你走人的时候，你就会发现，平时你在工作的时候，领导对你的工作没什么意见，从来不发表任何谈话。但是从某天起，他就会不断挑你工作中的错处，说白了就是鸡蛋里挑骨头，没事找事。

人到中年,领导处处和你作对有赶你走的意思,你会怎么做?

这件事情给我一个很大的启发，人到中年之后一定要多有几项技能，可以让自己吃饭，说不定哪一天自己吃饭的技能就可以用上。职场生存同样也是一样的道理，多去预备一些技能，总之对自己来说没有任何坏处。

所以如果人到中年感觉领导处处和你作对，还有赶紧走的意思，可能就是领导觉得做的一些事情不能够让他满意，因此他确实可能有裁员的意思，你应该提高自己的工作能力和工作效率，并且也要去注重自己的工作态度，这样才能够稳固地位。

如果你觉得领导有赶你走的意思，那么，先从自身找问题，没准儿领导真没那么关注你！有这种感觉的人，自己肯定不是很自信，或者自己在工作中力不从心，自己对自己的表现都不满意。跳槽出去，又前怕狼后怕虎。

领导干部赶你走，说明你工作中出了难题，已无法融入单位的要求，你对单位也不是那么重要了，你的功效也越来越小了。如果单位确实越来越爱你是不会赶你走的。

人到中年，正是干工作的好时候。有经验，有办法！领导赶你走，说明你工作出了问题，已不能适应单位的需求，你对单位也不是那么重要了，你的作用也越来越小了。要是单位真的离不开你是不会赶你走的。