根据《****关于市属国有企业干部人事档案专项审核全覆盖工作方案》精神，我公司于2021年5月至2021年12月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况报如下：

　　一、总体情况

　　开展本次审核工作的管档单位共**个：*****公司、子公司市*****公司和子公司*****公司。子公司********有限公司因暂无被管理的人事档案，未纳入此次审核。

　　纳入此次专项审核范围的共有******人：管理岗人员中层正职****人，中层副职****人；专业技术职务****人。

　　档案审核存在问题的有****处，涉及****人：档案材料有涂改的****人、信息记载出生时间不一致的有***人、参加工作时间不一致的有****人、学历学位不一致的有****人、新旧身份证号码不一致的有****人、姓氏同音不同字的有****人。

　　完成认定情况：****人全部完成。其中**人新旧身份证号码不一致的问题，经提供公安机关的更正证明材料予以认定；**人姓氏同音不同字问题，经提供户口本常住人口登记卡予以认定；**人因出生年月本人意见与组织认定意见不一致未签字，根据《关于干部人事档案审核工作的问答》规定，按照“公平公正”和“最先最早”原则，暂按档案材料记载最早记录认定。其余问题根据档案审核情况，均按照规定予以认定。

　　二、主要做法

　　（一）高度重视，精心组织。为做好干部人事档案专项审核工作，公司高度重视，制定了《********有限公司干部人事档案专项审核全覆盖工作方案》，成立了由党支部书记、董事长为组长，支部委员等为成员的人事档案专项审核全覆盖工作领导小组，抽调精干力量专项负责具体工作，强调必须高标准、严要求，按时完成人事档案专项审核工作。

　　（二）明确要求，把握重点。本着对组织、对干部个人负责的态度，对归档材料进行细致审核、严格把关，重点审核“三龄二历一身份”、档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整、是否存在以不实信息获取利益等，杜绝不规范、不完整和虚假材料归档，确保归档材料真实、有效。

　　（三）认真审核，从严把握。一是认真审核汇总。审档人员将纳入此次审核范围的人事档案按照目录重新进行了分类整理、材料补充，收集整理了干部任免材料、党员档案等。特别是针对干部人事档案中普遍缺少履历的共性问题，补充了《干部履历表》**份。在材料补充过程中，严格把关，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，做到初审人员和复审人员确认签字。并注重与干部本人的沟通，对于干部信息认定有变动的，耐心宣讲政策，力争消除误解、打消顾虑。二是从严认定信息。集中审核结束后，对审核中发现的问题，及时进行研究，提出组织认定意见。特别是针对档案材料有涂改情况和重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。

　　三、主要成效

　　通过此项工作的开展，认真学习了《干部人事档案工作条例》《****市干部人事档案专项审核全覆盖实施方案》和《****市市属国有企业干部人事档案专项审核全覆盖实施方案》等文件制度，进一步掌握了干部人事档案管理工作的基础理论知识，提高了公司干部人事档案管理的规范化水平，让档案在干部人事工作中的基础性作用得到进一步加强，为今后公司人事档案科学管理奠定了基础。

　　四、下步打算

　　（一）严格档案日常管理。一是严把档案管理关键环节。对应纳入日常干部人事档案的材料要做到应收尽收、及时入档，并确保材料的真实性和完整性。二是建立干部人事档案转入转出、借阅查阅和摘抄复制等工作台帐，促进干部人事档案管理更加科学化、规范化。

　　（二）加强档案信息的利用。一是严格执行任前审核制度，坚持“凡提必审”、“凡进必审”和“凡转必审”。二是基本信息审核确认后，规范填写《干部任免审批表》，及时更新相关信息，随时为组织决策提供最新最全的参考依据。