年关将至，新年伊始。又到了总结和计划的特殊时节。

　　大家不管从心里上和身体上都会感觉精疲力尽，每迎来一次迎检就会神经绷紧，每检查完一样工作就会长舒一口气。

　　走在各个单位，抬头就会碰到熟人问你:“这段时间忙吧？”小伙伴们大都会苦笑一声，趁此机会大倒一番苦水。

　　但也有“过分”的同志在你废寝忘食加班之时，对你说:“出来玩吗？出来聚吗？好无聊啊！有事做吗？看电影去？吃东西去？有什么要我帮忙的吗？”对这种“恶意满满”的朋友，我已经无力回复他们了，只有能说一句:“你们到底想怎样？！”

　　生活中，工作中我们难免要跟形形色色的人交往，我们做着朝九晚五的工作，过着平凡清淡的生活，服从着领导，服务着大众，陪伴着亲人，取悦着爱人，归根结底这些人贯穿了我们人生的每个片段直到终点。

　　单位的门需要你去开，领导的材料需要你去写，你的扶贫户等着你去走。就算不被评优不能得奖，但我们仍然在诚诚恳恳做人，实实在在做事，微薄的工资依然是各种支出的生活来源，埋怨再多一到每个月底依然会关注银行短信，工资是否到账？听听财会室的小道消息，加工资的消息是否真实可靠？同时也偶尔疑惑，为什么有些老同志都退休了还要在项目上发挥余热，是闲不下来吗？或许，等哪天不被需要了，自己也会觉得无比轻松，至少不用每天最早来到单位开门，不用再给领导执笔写文章；也许，当周围熟悉的那些人不见了，又会问自己:“自己真的没用了吗？”

　　“早上一睁眼，十几件事等着我 ”

　　“我可不是因为你们来采访，才这么忙。每天一睁眼，真的就是十几件事等着我！”

　　“基层干部忙，得辩证看。忙了才能有作为、有进步，但另一方面，从待遇、编制、心理和舆论上，的确该多关爱这个群体！”

　　说这话的，是辽宁省法库县孟家镇党委书记刘尚志。作为一个“老基层”，他已在孟家镇连续工作了29年，对基层干部这个群体，最熟悉不过了。1月16日，记者跟随他一整天，感受一位乡镇党委书记的忙与责。

　　早上7点半，天刚亮没多久，记者自以为很早，可赶到刘尚志办公室时，他早已到了。他介绍，每天这样安排——早上提前两小时到办公室梳理工作，上午集中安排会议，下午集中走访村屯、企业，晚上回来有企业家约见的话，再拿出专门时间研讨项目建设发展。

　　8点半，准时到达会议室，这里坐满了各方面人员。企业租金催缴、机关纪律考勤制度承诺书、春节前安全生产拉网式排查、科技培训、招商引资项目建设、产业结构调整、2017年干部联绩取筹……风风火火，半个小时一下布置了7件事情。

　　“基层工作不好干。活多、人少、待遇低。人、财、物，没有真正做到向基层倾斜。”刘尚志说，“尽管县委、县政府很努力，但有些事情不是这一个层级能解决的。全市连续几年没有招公务员，缺编缺人严重。我们乡镇有25个行政编制，缺7个，有的乡镇缺10个。最年轻的人都30多岁了，年轻人不爱来，来了也留不住。”

　　中午稍微休息了会儿，下午又去调研协调。一进辽宁万利兴达农业科技有限公司，总经理张正阳就问：“20多亩地的规划电费是个大成本，要是能上光伏热电，我们不但能自产自销，余下的还能出售。”刘尚志耐心地给张正阳解释：“基本农田得变为一般耕地才能上光伏项目，现在已经上报审批了，我们也再帮你盯一下这件事。”

　　“忙碌又普通，小事当成大事干”

　　自打1996年入职开始，尤瑜就没离开过派出所。

　　1月12日，云南玉溪澄江县龙街派出所，连续两晚值班备勤的尤瑜早早换好警服，坐到电脑前。先办结户口审批，再忙别的，已是他多年的习惯。“我闲着，群众就得等着；我这耽误一天，群众就得多等一天。干警察这行，谁都说不好当天有啥突发事件。”

　　按公安部门要求，到了夜晚，尤瑜和所里的警察、协警要分作两班，一半的人要值班备勤。“所里原来的宿舍成了危房，因为迟迟没预算，最近我们只能把三楼的荣誉室改成了临时宿舍。”

　　龙街派出所地处城乡接合部，11名民警和19名协警服务管理6万常住人口。记者体验采访的这一天，尤瑜不是在办事，就是在联系下一件事。

　　信息采集并不顺利。在第一户就吃了“闭门羹”，第二户女居民开了门，可一听要拿户口本、身份证就连说“马上要上班了，单位打卡”，让他改天来。记者原本以为尤瑜会发火，结果他却笑着说，也行。不过好在接下来的工作还算顺利，拍照、扫描户籍信息、登记电话，不到10分钟便登记了3户的信息。

　　信息刚登记完，尤瑜就接到电话，说派出所旁的市场里发生了纠纷。有个老人打电话说“衣服不合身想退，但商户只愿换，要求派出所介入”。尤瑜赶紧停了手中的工作，赶到市场。尤瑜一到就往老人和商户中间一站，开始安抚双方。商户最终把140元的羽绒服款退给了老人，老人满意离开。等老人走了，尤瑜跟商户说，别太往心里去。

　　机关里，有这样一小部分同志，总认为自己是上面的人，在下属单位同志面前很拿自己“当回事”，职务不大，架子很大；年轻不大，脾气很大。作为在机关工作多年的老大哥，有几句忠告要送给这些同志。

　　别把自己当“领导”，要学会低调谦逊

　　某单位有一名普通科员，在单位领导同事面前他表现得谦虚谨慎，任劳任怨。但和下属单位同志工作接触时，马上换了另外的面孔，摆出一副上级领导的作派，说话阴阳怪气，故装神秘。

　　久而久之，他的“光荣事迹”传到了单位领导的耳朵里，几次找他谈话，对他进行批评教育。收敛一段时间后，他却又会“故伎重演”。最后，组织上以锻炼年轻干部为由，把他调到了下属某单位。

　　作为上级单位的机关干部，行事作风一定要低调谦逊，别把自己真的当成“领导”，注意工作的方式方法，有时候，不把自己太当回事了，人家反而就更拿你当回事了。

　　别把自己当“专家”，要学会相互学习

　　在和下属单位工作交流时，个别同志有这样的习惯，总喜欢摆出一副“专家”的姿态，听不进别人的意见建议，最终效果适得其反。

　　一次，某单位的一位科长，受单位领导指派去帮助指导下属单位召开某项工作现场会，届时部分省市重要领导到会参加。

　　这名科长没有经过认真的调查研究，而是根据以往的工作经验，去掉了许多下属单位精心提炼总结出的特色经验和做法，下属单位同志好意委婉相劝，他根本听不进去，坚持一意孤行。

　　结果，会议按时召开，该出彩的地方没出彩，该有亮点的工作平淡无奇，单位领导很不满意，其他领导也感觉会议开得索然无味。

　　三人行必有我师。工作中遇到不了解的方面，要善于听取群众的意见建议，所有工作都是具体问题具体分析，不能以偏概全，一概而论，俯下身子，甘做小学生，才能成就大事业。