如何做一名质量管理人员,具备素质及技能有哪些?

具备足够的专业知识，能合理的运用各种管理手法；有较强的沟通协调能力。与生产部、技术部、客户之间能自如的进行沟通；对质量管理体系熟悉。

策划能力质量管理工作离不开各种各样的策划，有的是宏观的，例如建立质量管理体系、制定质量发展战略；有的是微观的，例如开展某种专题性的质量活动、制定某种质量计划。

质量管理专员需要具备的能力有协调能力、沟通能力、学习能力。此外还应该具备坚韧的品质，还有极强的心理素质。这份工资的薪资待遇一般在2000-7000元左右。

知识需求：知识需求主要由所管理的企业的需求所决定，知识面越广，学历越高越好。能力需求：人力：员工是企业所有品质作业、活动的执行者。设备：机器设备、工模夹具是生产现场的利刃。

质量员应具备的专业技能那些?

应具有足够的专业知识。质量员的工作具有很强的专业性和技术性，必须由专业技术人员来担任。一般要求应连续从事本专业工作3年以上；对于设计、施工、材料、测量、计量、检验、评定等各方面专业知识都应了解、掌握。

质量管理专员需要具备的能力有协调能力、沟通能力、学习能力。此外还应该具备坚韧的品质，还有极强的心理素质。这份工资的薪资待遇一般在2000-7000元左右。质量管理专员的日常工作，涉及参与制定企业质量管理文件、管理产品质量人员。

掌握建筑工程施工质量验收。熟悉建筑工程施工测量知识。熟悉建筑工程质量管理以及施工质量问题的预防和处理。了解建筑工程质量数据抽样和统计分析方法。

如何提升质量意识和质量管理能力

好的意见或建议，都应该给予物质激励和精神激励，这样才能充分调动员工的积极性，真正做到全员参与质量管理，从而进一步提高质量意识。 质量决定品牌，品牌决定企业的发展前景，而员工的质量意识又决定了产品的质量。

好的意见或建议，都应该给予物质激励和精神激励，这样才能充分调动员工的积极性，真正做到全员参与质量管理，从而进一步提高质量意识。 目前公司品质奖罚制度和车间管理制度陆续出台，但执行力度很差，管理员在执行上没有落实到位。

强化质量意识培训：企业应当对员工进行质量管理方面的培训，让员工了解到质量的重要性，以及如何提高质量，提高生产效率，提高竞争力。

导语：质量文化建设是企业实现质量、品牌经营战略和策略的需要，更是提升企业质量管理水平、产品质量和企业整体素质的有效、重要途径。怎样提升工作质量管理能力 利用空余时间读书，定时充电。

如何提升员工技能水平

1、互动式培训。培训由大家共同参与，每位员工都是老师，各负责主讲部分内容，每讲完一部分，员工就其授课内容及方式展开集体讨论，总结长处、改进不足，提高培训效果。岗位复训。

2、加大员工教育培训与管理力度 要在激烈的竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育、培训来提高职工素质，最大限度地开发员工的潜能，使人力资本增值。

3、因此员工培训工作，不能仅限于提高员工的素质和技能上，还应该从思想上使其认识到培训工作对自身的价值，让其自觉地容身于员工培训工作中去，才能最终达到培训工作的目的，也只有这样企业才会有更强的发展与壮大，企业的明天才会更美好。

4、加强员工岗位技能培训，健全员工培训机制 随着科技进步、企业经济实力和技术含量的逐步提高，员工技术素质教育不适应企业发展的矛盾日益突出，这已成为制约企业经济发展的重要因素。