怎么看出老板想让你走?

1、尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，有想让你走人的念头，最常用的办法就是把你的岗位给架空了。

2、老板暗示你走人的表现如下：第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。

3、要想搞清楚领导的想法，首先要分析领导所处的位置，不同的位置代表了领导各自的利益。只有从领导的位置出发，才能明白他的利益在哪里，才能搞清楚他的动机。

4、一旦频繁的出现了不符合常规，或者非常夸张的事情时，八成是领导想跟你说再见了，要提高警惕。如何应对这样的情况呢，自身的硬实力是关键。我认为首先不能对着干，比别人职位低，对着干没好处。

5、）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。3）最好别主动离职。

6、经常批评你，挑剔你。当一个领导不看好你，想让你走的时候，他可能会让你心里过得不自在，让你工作不开心，他想通过这样的方式让你主动走人。

如果一个领导想让你走,他都会有什么表现?

1、不会对你拥有热情的态度。如果一个领导想让你走的情况下，无论你在工作的过程中如何努力，都不会得到这个领导对自己的热情。甚至这个领导在和自己进行共同工作的过程中，会对自己表现出一种特别冷淡的态度。

2、经常批评你，挑剔你。当一个领导不看好你，想让你走的时候，他可能会让你心里过得不自在，让你工作不开心，他想通过这样的方式让你主动走人。

3、还一种情况就是表现的没那么的明显，让你处在一种摸不清状况的感觉中，更是难受。工作上的事，故意挑难的给你做，完成了还要挑各种毛病和不合适。

4、暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”，让你自己“知难而退”。

5、直接将你透明边缘化 职场其实就是一个小型社会，在职场里我们虽然跟同事不会像是朋友那般要好，但是也需要有一个团体能够让你融入进去。

6、领导暗示你走人的表现有：调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。

领导准备开除你的表现

第一，领导开始安排你做一些和工作无关的琐事。

工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人，这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。

第一：不再安排新的工作任务给你。正常情况下，一个项目或工作任务完成，领导会及时交给你新的工作任务。

辞退的表现有重要的工作不会给你安排、同一岗位的招聘广告持续在各大网站上、态度上对你爱搭不理，甚至没有批评你、找各种理由挑错，无限放大你的缺点。

欲加之罪 这类领导常常是有着小人之心，干着明面一套，暗地里一套的行径，他会抓住你的错误给你致命一击，更甚者不排除处心积虑地设计陷阱，等着你入网。

领导暗示你走人的表现是什么?

主要有三大表现，如果有其中的两项，就已经表明领导很厌恶你了，想逼你走了。首先就是，故意安排你完成不了的工作，或者你干不了，不喜欢干，也不愿意干的工作。

老板暗示你走人的表现有：不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。

加大工作量，让你不堪重负 有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。