汤君健·给中层的管理课30讲【01-16】

在成为中层之后，要做好三个工作界面转换：第一，学会教练和辅导他人，把关注点放在下属和培养团队上；第二，不是靠关系，而是靠制度和流程来管理；第三，学会落地战略，拆解高自由度任务，驱动结果实现。

中层管理要转换工作界面 通常你被提拔，是因为你业绩好。但成为中层之后，你过去的经验可能没用了，甚至成了你的掣肘。问题就出在“中层”这两个字上。

学习的理由：中层仿佛是夹心层，上级只给个大方向，自己就得带队造出一艘火箭。

如何有效提升职场价值

1、提升自己的职场“能见度”。打造自己的能力标签。例如自己设计能力强，要给大家形成一个设计达人的形象，或是文案高手，或是销售精英。要充分运用自己的能力在职场上塑造个人能力标签。

2、第做一个复合型人才，提升自己的职场综合竞争力。所谓复合型人才，就是你不仅在一方面具备过硬的看家本领，而且在其它方面也有所涉及，做到既有深度，又有宽度。

3、锻炼大局思维；给团队带来“方向感”；用赞美和驱动给团队带来“能力感”；有原则、有应对利益和资源竞争的策略，然团队对你产生“信任感”。

4、如何提高自身职场工作价值1 积极参加培训 利用公司提供各种相关培训的机会，敢于参加完全不适合您工作的培训计划。交新朋友，永远不要忘记老朋友 人民与人民的关系是成功的重要途径，结交很多新朋友，巩固老朋友的友谊。

5、作为一个普通职场人，以下是一些可以提升自己价值的建议： 不断学习：不断学习并接受新技术、新知识，能够跟上行业发展和变革。参加培训、学习课程或开展个人项目都是不错的选择。

6、因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。注重积累信心 每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。

有效提升你的职场价值,汤君健课程后感

1、听了汤老师的课，开始后觉得只是职场的鸡汤课，后来发现是一节工具课，他教会我们如何在职场中突出自己的价值，这既是职场的生存法则，也是一个挖掘自己潜能的修炼之路。

2、本文内容来自《得到》汤君健老师的《有效提升你的职场价值》。关于提升职场价值，有以下几点：第谁决定你的晋升。分别是评估者、影响者和决策者。

3、第一种，明显看到自己成长快，但是公司内机会总轮不到你；第二种，公司是行业头部，但是长期看新的机会可能会对你所在行业带来毁灭性打击。 找机会的渠道：简历投递、内部推荐、猎头联系。 内部推荐是企业最喜欢的。 找猎头的方法：更新简历。

4、~搭建好自己核心团队；其次是需要培养身边人，帮你捅破天花板，有更大的提升。这些通过自我学习和提升，不断实践中渡过去这个阶段。

5、二，学会心态建设、跟同伴交流，克服心理障碍，不再拖延。