适合给员工培训的课程一般都有哪些?

1、意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。

2、[中层干部/后备干部]培训重点：管理技能，领导力基础互补。

3、战略规划培训 战略规划培训是指向员工传达公司的发展战略和规划，加深员工对公司的关注和认识，增强员工的归属感和凝聚力。

4、企业通用培训课程包括：企业价值观培训、通用能力培训、岗位职能培训等课程。企业价值观培训 对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。

5、企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。

十项最受欢迎的职场培训课程

1、. 人力资源管理：课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从前线员工到高层员工的标准化监控制度，同时能帮助企业厘清劳资双方的权利和义务，并使双方得到合理的保障。

2、形式要活泼。如果只是很死板的听报告，肯定也不是受欢迎的培训。建议结合团建、小组讨论、成果展示等互动性比较强的活动，来增加培训的参与性，也能帮助提升培训效果。增加凝聚力。

3、BIM建筑与VR智能家居创意设计师 智能家居市场每年的增长幅度在30%以上，如此巨大的市场缺口，势必会吸引更多人进来。

4、职场压力管理：提供应对工作压力和情绪管理的技巧，帮助员工保持心理健康和工作生活平衡。这只是一些常见的职场培训课程，实际上还有更多的课程根据行业和公司的需求进行定制。

员工培训课程有哪些?

1、给基层员工做的培训课程包括基础礼仪、员工心态、基础销售技巧、营销策略等等方面。

2、职业技能培训课程：这类课程是为了提高员工的职业技能，包括专业知识、工作技能和管理技能等。这类课程可以根据员工的职业发展方向和公司的需求来设计，包括岗位培训、职业资格认证等。

3、按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。

4、常见课程示例：机床操作、商店展示、客户服务、办公软件等。基层员工的培训不必局限于课堂。要多安排一线人员到现场、生产线上、终端店、办公室工作。

5、总经理技能培训。领导艺术培训，高级总经理学历课程(MBA)，如何指导下层和在不同部门就职，如何完成特殊委派；还包括培养最高层的管理领导技能，如何转变管理方式制定战略决策等。培训对象一般为公司最高层管理人员。 经理技能培训。

6、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。