如果遇到老板暗示要你走人,应该怎么办?

老板暗示你走人的表现如下：第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。

坚决不会主动离职。如果我们能够懂得更多的法律知识的话，我们就能够更加清晰地了解到，主动离职不会给我们带来更多优势，而且也不会让我们得到经济补偿。

所以，必须留下。可能领导在提示你如果领导比较明确地暗示你，那你首先要考虑一下自己是否有违反单位规定和有没有尽职尽责完成领导分配的工作。

则要求公司先给出补偿方案。在工作的过程中，难免会有一些不尽如人意的地方。如果有老板逼他辞职，他会根据实际情况处理。如果你对这份工作不是特别满意，那么辞职也没关系。你可以借此机会找个更好的工作，换个工作环境。

上司暗示你自动离职怎么办2 首先，不管老板出于什么理由叫你辞职，工作岗位地点变动，降薪克扣奖金，还是直接逼你走。

不要不明确地离开。公司的内部政治问题可以不参与，但收尾要方便。向主管提出建议。你好！我亲爱的主管，你真的没有资格解雇任何人。

老板想让你走人的表现(他会有以下三种表现)

故意刁难你 这妹纸就是遭遇这种情况，领导对不同的人有不一样的标准，就是区别对待。别人可以，你就不行，甚至还更加为难更加挑毛病。

领导暗示你走人的表现有：调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。

老板暗示你走人的表现1 不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。

老板暗示你走人的表现有：不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。

调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。

尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，有想让你走人的念头，最常用的办法就是把你的岗位给架空了。

老板暗示你走人的表现?

1、领导暗示你走人的表现有：调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。

2、老板暗示你走人的表现1 不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。

3、加大工作量，让你不堪重负 有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。

4、老板暗示你走人的表现有：不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。

5、老板暗示你走人的表现有：没有给你新的任务、不再邀请你参加会议、没有给你升职加薪的机会、不再给你反馈和指导、给你的工作时间表减少。