杭州一男子下班被领导按住电梯要求加班,职场还存在哪些乱象?

这样的加班要求当然是不合理的，也没有任何法律依据。因为公司方面并没有支付额外的加班费用，没有权利要求员工继续加班。职场压力的持续增加，直接导致员工之间的内卷情况变得越来越严重。

有一些员工就会去进行加班，但杭州男子就直接自觉的下了班，并且还坐到了电梯内，结果电梯门被领导强制按开了，要求其回到座位上讲话。

职场上的压力越来越大，恶性竞争让很多人喘不过气来。杭州一男子下班时被老板叫住了电梯，强制要求加班，当事人回应称就不加班。下班时，遇见领导，被强行按住电梯要求加班。

我认为职场加班文化是一种陋习，应该予以摒弃。男子下班被领导叫住电梯，当事人表示不接受强制加班！该事件发生在浙江杭州，一男子到下班时间准备乘坐电梯离开时遇到了领导，领导上前按住电梯进行拦截，并要求该男子回公司加班。

办公室勾心斗角好可怕,不善于“斗”的人该怎么生存?

1、在办公室工作，办公室里勾心斗角十分严重，不善于斗的人生存的方法：和你一起上班的人，要是没有发生极端得罪和比较严重欺压你的情况，你一直在领导干部眼前一般情况别说他的闲话，只说好话或是不吭声。

2、不善斗的话，那么在办公室里首先要观察那些善斗的人群，尽量在利益上不和他们牵扯太大关系。尤其合作项目之类，尽量远离。实在躲不过的，尽自己本分做事，不主动惹事，该是自己的问题一力承担，不推卸责任。

3、不善斗得话，那麼在办公室里最先要观查这些善斗的人群，尽可能在利益上不和她们牵涉很大关联。特别是在项目合作之类，尽可能避开。确实躲不过的，尽自身本份办事，不主动找麻烦，应是自身的问题一力担负，不逃避责任。

国新办谈招聘歧视,曝出了哪些乱象?

国新办谈招聘歧视国务院在行动计划当中提出，一定要保证妇女在职场当中遇到平等的就业权利，并且也要全方面的消除就业歧视，一定要以规范的方式去进行招聘。

女性的就业机会比男性少很多 在这个社会上，很多的职位都非常倾向于招聘男性，比如警察，保安，程序员等等。这也就会使得女性的就业机会从一开始就比男性少很多。因为就业机会少，所以女性在职场上就会走的更加艰难。

工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。就业歧视。

首先，是胡乱收费。例如一些公司在招聘员工之前会收取押金或者是一定的培训费用，大部分都是不合理的，一定要坚决抵制。

招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，它作为一个敏感话题，单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视。实际上，企业为了招聘招聘成本，经常会优先考虑本地籍贯。

有很多，比如说性别歧视、民族歧视、宗教歧视等，这些都算是歧视性内容，是在网络招聘发布的信息里面写上的，否则就是违法。

如何看待职场「自愿」加班成常态?无节制超长加班现象如何解决?

1、专注力提高，对于解决工作问题十分有益。专心做一件事，所需时间可能为精神涣散的一半。经常性加班时，我们需要努力提高专注能力。

2、，对于工作我们要有认真负责的态度，无论何时都要及时完成工作任务。对于我们每个人来说，工作既是我们生活稳定的保证，也是我们事业发展的基础，因此需要我们认真应对。

3、只能通过加班才能达到你的理想薪资。如果你把自己定位于此，加班来更好的完成工作，以得到老板的赏识，打开职业上升通道，那就不要计较上班时长，在身体能够承受的范围内，努力工作。

企业乱象盘点:谁提出谁干!谁老实谁干!谁能干谁干(老板深思)

对单位和企业“谁提议谁干”、“谁能干谁干”和“谁老实谁干”三种情况，也不能完全是乱象。

如果长此以往，企业里那些爱思考、爱琢磨的人，恐怕就会“经一事长一智”，然后就是“多一事不如少一事”。下次再有好的意见和建议也不会再提，一个单位的创新锐气，可能就这样慢慢消磨了。

第二步要做的就是规范决策程序。对企业常规决策工作进行分类。老板只负责抓战略决策、抓年度目标和年度计划，抓用人和市场（产品）开拓。