我国清明法定假日几天

　　清明节法定节假日为一天，农历清明当日为法定节假日。

　　《劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　清明节放几天

　　清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。根据国务院办公厅通知，2022年清明节放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日为法定节假日。

　　清明节不发加班费，劳动者怎么维权

　　1、协商

　　法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第 44 条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于 3 倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。

　　据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，4 月 2 日至 4 日放假调休，共 3 天，4 月 4 日(星期二)清明节为法定节假日。劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。

　　2、投诉

　　单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。

　　抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉，向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚;工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。

　　3、仲裁

　　加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效

　　4、起诉

　　提起劳动争议诉讼是四大招式中的最后一招，也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制，但是一进法院深似海，不光耗费时间也耗费精力，不到万不得已不要轻易使出此招。劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。

　　一般来说，清明节是放三天假的，清明节当天为法定假期，另外两天则用于劳动者调休。在这里小编需要提醒大家的是，如果劳动者在清明节加班，依法享有三倍的工资，如果用人单位不按照这个标准发放工资，建议大家运用法律手段进行维权。