又是一年的年终总结，回顾一年，发现工作成绩平平，年终总结更是捉襟见肘。 作为优秀的职场人，年终总结一定要出彩。 一个好的年终总结可能会让领导更加关注，为此得到更丰厚的年终奖金。

　　工作成绩一般，如何完成精彩的年终总结？

　　1、无功辛苦，无质量山数

　　优秀的员工要有成绩，没有成绩的员工更要强调工作过程。 优秀的员工讲述了今年成交了多少金额，给公司带来了多少利润。 作为业绩没有起色的员工，可以阐述今年拜访了多少客户、制定了多少方案、每天工作的饱和情况等，以此暗示今年的工作为明年的工作奠定了良好的基础。 作为上司，看到这样的员工，必然会给你很多机会。

　　2、输出漂亮的年终总结

　　不管是谁，都不会拒绝看措辞优美、漂亮的文章。 年末的总结也不例外。 年终总结不简单，多使用定量的词汇，可以增加与去年数据的对比，虽然今年的工作成绩不太好，但比去年有了明显的进步，同时也可以用图表来叙述。

　　3、内容重点突出上司关注点

　　一家公司的工作方向往往会发生变化。 特别是在年底，许多公司的目标与年初的计划大相径庭。 在年末年初的总结中，要重点强调上司最近关注的内容，表示自己对上司关注事项的重视，并表示已经付诸努力和行动。

　　4、用高端词汇概括低端工作

　　必须善于总结。 工作内容很平凡，但必须强调对公司的重要性。 例如，一份工作可以概括为修理了公司的打印机，利用闲置资产，优化了公司的资产配置，减少了公司行政事务费的支出。

　　5、用图表说明工作内容

　　在年终总结中，图表的应用非常讲究，数据增长比较明显，建议使用图表； 数据不好，建议使用表格。 表中的数字很多，直观上是不够的。 整体上看很舒适，但实际上没有强调记忆点。 同时用图形叙述的时候，可以适当加入技巧。 如下图比较的话，会不会觉得右边的业绩有所增长呢？

　　6、多谈正能量，少用负面语言

　　减少可以表现为负增长，问题的增加是新的挑战，损失的发生可以表现为支付学费等。 从同一意义上来说，词汇不同给人的语气也不同。 特别是其他同事负面表现较多的情况下，上司看到正面能量的汇总会感到轻松。

　　最后，不要忘记，无论对领导有多大的不承认，都不能总的来说。 我强调，一定错误在自己，成绩在领导，战略不行，也不能自己动手。 总结的核心要点是，公司前途光明，个人前途光明。 今年成绩一般，但明年预期较高，潜力无限。