职场如战场，越是待遇好的企业招聘员工，竞争就越大，普通的企业招聘员工也就面试一次，而一些比较规模较大，且招聘核心岗位员工的时候，往往需要经历过多次的面试，我们需要在这些个面试的过程中打败很多竞聘者，本期文章就教大家一些“二次面试”的技巧和注意事项。

　　一般的企业面试员工都是由HR来负责，但如果是第二次面试，那么面试官很可能会换人。面试过各种企业的朋友一定知道，如果只是基层岗位或者普通员工，一般HR自己就能决定，但如果是重要岗位的话，可能就需要部门主管和老板来监督完成。

　　之所以要有部门主管或者老板来监督，主要是对这名员工的“专业技术”进行一些考核，辅助HR提出一些专业性的问题，趁机考察面试者是否具备“真材实料”。

　　所以，如果自己要开始第二次面试了，一定要要注意面试官的人员变化，如果人员发生了变动，那么在与面试官交流时，要稍微小心一些，搞不好对面做的就是自己入职后的上司和老板。

　　企业之所以要进行第二次面试，除却要对面试人员的专业技能进行验证之外，更多的是让管理层看到这是一个什么样的人。

　　对于企业来说，尤其是招聘一些核心岗位的时候，招聘人不仅仅是看资质和专业技能，还要看人品，而二次面试实际上就是对面试人员进行人品审查的一个过程。

　　虽然这不是绝对的，但大多数企业都会选择这样做，因为招聘一名员工从入职到进入角色，这需要一个漫长的过程，如果选择错了人或者是这个人的人品不行，那么就会导致企业的用工成本增加，甚至是因为他的入职，给企业带来很多不必要的麻烦。

　　所以，在进行第二次面试时，不管自己是怎样的一个人，在回答对方问题时，一定要三思而后答，尽量将自己最完美的一面展现出来。

　　第一次面试接待自己的可能是HR本人，但第二次接待自己的可能就不是HR了，所以在去面试之前，一定要重新对自己进行一番修理。

　　很多面试者在第二次面试的过程中被pass掉，就是因为自己的穿着和装扮不好造成的。所以，为了避免这种情况的出现，在面试之前一定要对自己穿着和整体的仪容进行基本的整理，比如画个淡妆、刮个胡子，穿的稍微正规一些等等。

　　而这些都是加分项，是很容易给第二次面试自己的面试官们留下好印象，如果第二次面试没有HR参与，这实际上与第一次面试没有任何区别。

　　题外话：二次面试的技巧和要注意的事项有很多，也不止上述这三项，但大多数面试场景和环境都是不同的，也没有标注的流程，而我们能够做的就是根据大多数人第二次面试遇到的情形，总结一些大家都能够做到的加分项，实际上在面试过程中是非常考验人的随机应变能力的。