作为一名就业老师，从2015年开始，就无数次在跟学生讲简历的撰写问题，课堂上，晚自习，面试前，模拟面试中……但依然还有很多学生，简历写得不知所以，没有亮点，投递出去，几乎石沉大海。

　　简历好坏的几个关键因素：模板，内容，排版。还有更多的细节方面。

　　模板：简洁，不要花里胡哨，不要有底纹、花边，也不要出现表格和文字错乱。 内容：匹配度高，充实，不要喊口号，专业性强，有可圈可点的地方。 排版：字体要保持一致，颜色要统一，左右边距要恰到，段前、段后，行距等。 细节：不要出现错别字。语句要通顺。一些致命性的缺点和负能量的兴趣爱好，不要出现在简历上。尽可能多体现求职岗位专业程度。一份好的简历，对于找工作而言至关重要，有时甚至可以起到决定性作用。最近就有好多打包给企业的简历全军覆没了。几十份简历，太平淡，面试真是浪费时间。

　　你以为的优秀简历是这样的：

　　最后说明一下，如果涉及到包装简历，一定不要夸大其实，把自己说得天花乱坠，最后面试的时候翻车了。

　　你所包装的东西，是建立在你掌握了这项技能时候的一个展现，而不是满嘴胡说。网上举了一个例子，我觉得很形象，看一下：

　　虽然都是每天200元的营收， 但是普通的包装可能就写每天200元；

　　换一种说法，月均6000，数字就感觉比较大了，就厉害了， 包装可以接受；

　　而夸大的虚假包装是，明明每天营业额只有200，非要写个2000，这就很假了。

　　关于简历海投。

　　遇到这种求职者，如果我是企业，我恨不得直接把他拉入黑名单。

　　每个公司的业务不一样，侧重点也不同，你一份固定的简历到处撒网，不会有什么效率，恰恰证明你没有方向，你很自卑，你没有人要。真正会找工作的人，岗位一搜，点进去看薪资，看工作内容，看上班地点，最多投3个公司。干脆。

　　关于简历

　　太多学生不愿意在写简历上面下功夫，简历写得稀烂，还要求大几千、上万的工资，简直做梦，把企业当慈善家了，养一个大爷。

　　简历的好坏，一方面反映你的是否用心了，另一方面也是你价值的体现。

　　如果你什么都没有，没有学历，没有技术，没有态度，那抱歉，你需要在求职路上打磨至少3个月，让你明白，你什么也不是。

　　所以，要想找到一份心仪的工作，先把简历写好吧。