对应届毕业生来说，找到第一份工作的过程

　　寻找招聘信息——投递简历——通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试——通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议最终入职招聘。

　　简历的筛选是校队的一个环节。 今天给大家带来的内容是网上筛选简历的规则。 这是只有知道规则才能做的自由的简历的制作和投递。

　　无论是何种网申系统，无论是国内还是国外，无论是第三方招聘网站，还是公司官网，网申简历的筛选标准始终由招聘企业制定。 每个公司的人才选定标准都不一样，没有统一标准。 每个公司的标准都属于各自的“商业秘密”。

　　所以今天就从普遍意义上介绍一下网申简历筛选规则。 希望招聘企业对筛选网申简历能有个大致的了解。

　　在校园招聘的网络申请中，所有需要填写的细节项目都可能是企业筛选的一个方面。

　　有些学校要求应聘者就读的学校。 例如，“211”、“985”部分企业面向排名靠前的大学招生。 如部分投资银行、咨询公司； 当然，企业并不一定只面向中国最好的大学。

　　有的企业、有的单位有自己的学校偏好。 这种主要考虑的是学校的优势和专业优势。 另外，也有企业因为之前招收的学生表现很好，所以对该学校的学生有喜好。

　　学历一般来说，企业对学历有要求时，应在招聘岗位上说明，如大专以上学历，本科以上学历，硕士以上学历等。

　　但如果某个职位有不同学历的学生申请，对学历的要求也是考核方面的。 不同的职位对学历有不同的要求，对于企业来说，本科生能做的职位如果招聘硕士、博士的话可能会显得“徒劳”，企业也担心这个岗位人员的稳定性。 学历越高并不是越有利，需要根据具体的职务内容来决定。

　　如果专业和职务要求一致的话，通过简历筛选的概率就会变高。 对于没有专业限制的职位和招聘企业来说，专业因素不是最主要的评价因素。 如四大会计师事务所、咨询公司、部分知名外企等。 但一般来说，经营类、理工类专业的相对选择范围较广。

　　英语对大多数企业来说，硬指标的基础要求一定是英语四级，很多外企至少要求英语六级。 有托福等国外考试高分成绩可以加分； 能发挥口语能力是非常有魅力的一点。

　　GPA中既有非常重视应聘者学习成绩的公司，也有要求GPA达到年级前5%的公司。 一般来说，许多知名企业接受的GPA排名前30%。

　　实习经验如果有500家企业或非常有名的职位相关行业优秀公司的实习经验，将是一个积极的重要选择。

　　实习时间长的情况下，HR一般认为这类应聘者比较稳定，如果知道或学习公司的工作流程、方法、行业信息，应聘者在网上筛查的概率也会大幅提高。

　　如果在学校有学生会干部、社团会长等经验，有实质性工作实绩，能体现个人能力，社会实践就会有所裨益。

　　企业在制定筛选规则时，一般可能有两种筛选方式。

　　第一种方式：以所有筛选项目为硬标准，报名者必须符合所有标准才能通过网申部进行选择。

　　一家公司要求应聘者必须同时满足以下所有要求：

　　211重点高中

　　2、专业为机械、汽车类专业

　　3、GPA为年级前20%

　　4、英语六级以上，分数480分以上

　　第二种方法：

　　对网上每个细节设定权重和最大值，人工判定，每个应聘者给出相应评分规则下的综合评分，根据最后得分的高低进行筛选。 其他项目、实习经验、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。

　　最后，根据计算出的总分决定简历是否通过筛选。