在描写简历的主体部分“工作经历”时，很多人容易洋洋洒洒一写就好几页，这可并不是受HR欢迎的长度。通常一个HR看简历的时间不超过30秒，对于初入职场以及工作经验不超过5年的人来说，1-2页的A4纸就足够了。

　　HR看简历时，最关注的是应聘者最近一次的工作经历，前面的经历都是作为参考，所以工作经历呈现顺序一定要按倒序，即从最近一份工作经历开始写起，才能让HR在最快的时间里找到他想要的信息。

　　工作经历的基本目标，是要说清楚工作职责、岗位价值，在公司或部门所处的位置。对职责的描述要精练清晰，摘出工作中的核心任务、关键职责来介绍，不能眉毛胡子一把抓，大事小事全都往上堆。

　　假如你不清楚工作职责该怎么写，有一个简便的方法，就是到智联招聘、拉勾等人才招聘网站，搜索职位的招聘广告。一般情况下，同一类岗位的工作职责非常类似，只需要照猫画虎就好。另外，不要忽视你应聘岗位的招聘广告，里面会直接描述工作内容。仔细研究的话，一来可以初步评估目标岗位是否与自己的兴趣、能力所匹配，二来对职责的描述，稍微改写后，正好可用于简历中，但是切忌一字不改的直接照搬过来。否则被HR发现后，会认为你太过懒惰和没有诚意了。

　　前面我们提到，在自我评价中要突出亮点。受篇幅所限，画龙点睛的提炼出一到两个成就即可。在工作经历中，再用充裕的语言来描述每段工作中的成就，包括取得的奖项、绩效成果、是否曾被内部外部客户认可等。都可以向HR展示出来，秀出自己在工作中的各项成绩。

　　此外，假如自己公司的知名度并不高的话，也要在工作经历部分的开始用一句话说明。如公司是某细分行业国内排名前三的公司，是某知名公司的供应商等等。对公司实力的炫耀，也从另一方面印证了自己的优秀。

　　不管是不是带人的团队负责人，都别忘记在工作经历部分秀出自己的领导能力。带团队的，要说明管辖的下属人数；即使不直接带团队，只是曾经担任项目负责人的，也一定写上，毕竟，这是很好的证明自己具备领导潜力的例子。被面试官看到的话，说不定会考虑leader的职位给你，毕竟，候选人有没有未来发展潜力，也是面试官挑选人才时的重要考察内容。