明明需要与员工签订劳动合同，有的公司却要求填入职登记表，这个表重要吗？和劳动合同有什么区别，能否将其视为劳动合同？

　　01、入职登记表有何法律作用

　　一份完善的员工入职登记表能够在一定程度上规避企业用工风险，目前诸多企业在规章制度中均有明确约定，如员工在入职或就业过程中提供虚假信息或材料属于严重违纪，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付经济补偿金，在此情况下，员工入职登记表的填写能够帮助企业规避部分员工提供虚假材料换取工作机会并可为员工起到一定警示作用。

　　在劳动者填写《员工入职登记表》后，用人单位应当仔细审查其填写内容的真实性以及是否为劳动者本人真实填写，并做到妥善归档保管，以方便后期发生纠纷作为证据使用。

　　6、其他企业希望了解员工的具体内容

　　7、员工声明

　　一般声明的内容大致如下：本人所登记内容与实际情况一致，如登记存在虚假内容，视为欺诈，单位可以解除与本人的劳动关系等，并在声明处单独附有员工的签名。

　　在“员工入职登记表”的落款处，一定要求员工本人签字确认。

　　HR在办理入职手续要求员工填写《入职登记表》时应注意以下几点：

　　1.应配合收集员工的身份证复印件、学历证书复印件及其它证件复印件，并核对原件，核对无误后在上述复印件上签署“与原件一致，由XX提供”并要求员工签名确认；

　　2.《入职登记表》应由员工亲自书写，并在每一页亲自签名确认；

　　3.“员工声明”条款不可或缺，可以作为员工欺诈确认劳动合同无效或解除劳动合同的证据；

　　4.提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。

　　《入职登记表》应当合理设计，在未来发生劳动争议时可以作为重要证据，避免用人单位产生不必要的损失。