钛媒体注：12月15日，“2020MAX脉脉年度雇主评选颁奖盛典”在北京召开。会上多位嘉宾的分享都传递出一个讯息：复苏终将到来，人才战略要先行一步，才能抓住新一年的新机会，要着重解决企业缺人，尤其是缺中高端人才的问题。事实上，企业针对中高端人才的抢人大战已经暗中开始了。脉脉平台内部的数据显示，从6月1日-12月11日，人才被企业“撩”动了的数量，增长了4.2倍。国内著名商业咨询顾问刘润，在会场就组织变革与企业人才吸引力打造提供了独特见解。刘润认为，现在是百年未遇之大变局，资本和人力资源孰轻孰重的相对关系正在发生变化。当资本稀缺的时候，资本定义规则管理人才；而今天不可避免的走向了人才比资本更重要的时代。

　　脉脉创始人兼CEO林凡则从企业的人才管理变革出发，发表了题为《先人一步 势在人为》的演讲。林凡指出，一家公司，靠一两个厉害的优势点就能赚钱的“天才时代”已经过去，现在是“缺人时代”。

　　与此同时，林凡认为，如今赚快钱的时代已经结束，产业互联网开场，新经济开始开场，进入低毛利的时代。而新经济高质量的发展，考验的是企业的全方位实力，企业业务不能有短板，这意味着人才不能有短板。

　　会上，脉脉还发布了《人才吸引力报告2020》报告，解读2020年度十大热门职位、稀缺岗位、高薪岗位。报告显示：

　　2020年疫情带来的冲击，也激发了人们的焦虑情绪。57%的人认为今年比之前几年焦虑的多，而在产生焦虑的最主要原因中，工作和积蓄因素，远远超过疫情因素。

　　“打工人”成为2020年职场人严重最热的“梗”。这一职场热词，既是自嘲也是派遣焦虑，更敲响了员工敬业度和职场关系建设的警钟。

　　报告显示，三大工作整体幸福感最高的行业：教育/培训/科研、耐用消费品、医疗/医药；

　　三大工作整体幸福感最低行业：贸易/批发/零售、农林牧渔、IT/互联网；

　　互联网大厂对人才一直有着强大的吸引力，而如今，IT/互联网行业却也成为工作整体幸福感垫底的行业，而互联网人满意度最低的三个方面来自工作压力、工作强度和未来发展。

　　互联网行业普遍存在的“996”问题、年龄焦虑、巨婴式管理、组织设计等问题，备受互联网大厂人的吐槽。

　　IT/互联网近年来一直是人口净流入最大的行业，生活服务业、金融业和文化传媒业大量人才流入IT/互联网行业。

　　与此同时，数字经济成为推动人才跨界转行的重要力量：金融成互联网人转行首选，其次是教育培训与文化传媒行业。

　　深圳成为年度人才净流入最多城市，杭州紧随其后。前十名中，长沙、贵阳等多个中西部城市入选，二线城市正在迎来新生机。

　　受2020年企业营销预算削减影响，品牌公关类岗位成为今年中高端职位中就业竞争度最激烈的岗位；与此同时，运营类职位虽然需求大，但供给也多，因而竞争也很激烈。

　　算法、云计算等高精尖人才则入选人才稀缺度排名前十；

　　得图形音视频开发等人才也十分抢手，这得益于音视频娱乐产业的发展；

　　主播和课外辅导教师在2020年变得格外紧俏，这也印证了直播和在线教育的兴起。

　　除了架构、算法、数据等高端研发职位，在数字经济推动下，风控与数据安全相关的职位，也成为数字化人才的高薪岗位。

　　除了IT互联以外，数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多，显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。