“简历”顾名思义，一份简单的工作履历呈现，作为面试中最开始的一环，一份清晰以及详细的简历的重要程度不言而喻。所以，无论是对于即将走上职场的应届毕业生，还是已经在职场中有过工作经验的职场人士，制作简历的能力都是求职中一个很重要的能力，那作为一个资深HR，对于简历制作又有哪些看法和建议呢？下面就由我来为大家分享下简历制作中需要注意的点以及那些容易踩雷的地方吧。

　　PS.因为社招和校招整体的思路差别会比较大，所以本次会先以社招为案例，来进行相关的沟通，有关校招生的简历制作相关，会在后续的内容中进行呈现。

　　社招与校招最大的不同，就是在于求职者已经在行业内有了相关的工作经验，并且具备一定的行业认知，也已经了解到了目前市场上大概会有哪些公司会有适合自己的岗位，所以相比于校招生，社招的求职者的简历应该更加有针对性，即投递不同的公司要有意识的修改自己简历的重点。

　　现在，大家都在讲“用户视角”，那对于一个简历来说，就要以HR的视角去考虑，即什么样的简历会通过HR的审核，进入面试流程中。当企业决定招聘一个岗位时，会根据企业对于岗位定位以及需求去确定岗位的人才画像以及JD（job description-岗位说明书），人才画像用于对内明确用人需求，而JD用于对外发布，将招聘信息同步给求职者。所以，我们可以从JD来推测企业对于岗位的定位以及对于人才的要求，JD一般分为岗位职责以及任职要求，一般来说岗位职责中的每一条工作内容在未来的工作中的占比是不同的，越靠前的岗位职责在未来的工作中的占比会越高，任职要求也是同理，越靠前的要求越必须要满足。所以，简历的制作也要考虑到企业对于岗位的需求以及定位，将自己过往的工作中与待招岗位的需求相匹配的内容进行呈现，并且也要关注岗位对于硬性条件的需求，比如学历背景、专业、工作年限等。

　　简历就是另一种形式的自我介绍，所以在简历中，也会有相对比较固定的叙述逻辑。一份相对比较完善的简历必须包含以下项目：个人信息、学历信息、工作经历以及重点项目经历，除此之外，还可以将工作中的重要成果、自我评价、技能证书、相关软件熟练度等信息进行罗列。以下是各个模块需要注意的问题：

　　个人信息：清晰地写明自己的姓名以及联系方式，尤其是手机号和邮箱号要正确，至于说老生常谈的不要留qq邮箱的这个问题，我从一个HR的角度看，我是不怎么在乎的，但是也不排除会有比较介意这个点的HR，所以如果有其他的邮箱就留其他的邮箱吧。

　　学历信息：第一要务是真实，提供真实的学历信息，不然等到入职的时候无法提交学历被纳入行业不诚信名单就得不偿失了。另外，如果自己的统招学历不是整年学习年限（即不是9月入学，7月毕业），一定在后面备注好原因，以免因为被误会不是统招学历而导致无法通过简历筛选；如果毕业院校是海外院校，可以备注上学历是否已经在留学服务中心认证过。

　　工作经历：标注清楚工作经历的起止时间，如果两段工作之间有较长时间的空档期，可以在简历中简单叙述一下原因，避免因为HR顾忌职业稳定性而导致简历不通过筛选。岗位title如实描述，如果是管理岗位，可以体现过去的管理半径以及大概的管理架构情况，关于过往的工作内容的描述，可以参考上述关于简历制作的针对性的相关内容，重点去呈现更“贴近”岗位的内容。

　　重点项目经历：对于产品、技术等岗位，可以将过往经历中重点的或者是有难点的项目进行呈现，并且要呈现自己在项目中所扮演的角色，以及项目中的痛点、难点等。

　　所以说，其实简历中可以呈现的内容是很多的，很多同学总觉得简历没什么可写的，是因为有些模块的内容没有进行呈现，当然，如果有其他对于应聘岗位有帮助的内容，也可以进行呈现，但是建议在上述4个核心内容的后面进行呈现。

　　诚信、诚信还是诚信。诚信是立人之本，所以说简历的真实性是最核心的点，基本上，到达一定级别的岗位以及大部分互联网公司入职都会有背景调查，而且很多公司会委托第三方背景调查公司，对于候选人的过往的调查颗粒度是很细的，所以不要抱有侥幸的心理，不要造假，尊重自己，尊重他人。

　　尽可能把简历的信息放在一张纸上，因为过多的内容会让人忽视简历中的重要内容，所以要尽可能去呈现其中的重要内容。

　　简历模板的选择不需要太过于花哨，看着舒服即可，网上也会有很多在线简历制作网站，不过很多都是需要注册会员才可以输出可编辑的文件的，所以也可以自己准备几份模板去根据自己的需要更改即可。

　　简历是求职中的第一门面，对于整个候选人人设的建立起着至关重要的作用，故需要在制作时下更多的心思，去更好地吸引HR，增加后续的面试几率。并且，由于人难免会陷入“首因效应”的陷阱中，一份好的简历，也势必会为之后的面试提供更多助力。