近期小编将分期介绍比较常见的面试类型，比如电话面试、结构化面试、无领导小组面试、行为面试等等。

　　面试类型的划分并非绝对，比如在一个行为面试中可能穿插着压力面试，非结构化面试可能会结合行为面试、压力面试等等。

　　介绍不同面试的类型是为了求职者在面试时能够做到心中有数，展示真实能力，不在细节上翻车。

　　今天我们先来聊聊电话面试

　　电话

　　面试

　　顾名思义，

　　就是用电话替代面对面。

　　一般用于第一次沟通时，用人单位为了提高招聘效率，在电话中提问对求职者进行初步了解及筛选；或者由于求职者无法到场而采取电话/视频的远程面试，这类面试双方的沟通会较为深入。但若是第一次沟通，HR往往主要是为了了解双方在一般条件上的适配度，避免候选人白跑一趟，主要包括求职者对行业类型、工作班时、工作地点等条件的硬性要求。同时还会询问求职者的离职原因及期望薪资，掌握他们的求职动机和意向，既能了解双方匹配度也能为后续正式面试及谈薪提供支持。

　　身为求职者，我们要做些什么呢？

　　在投递简历后，关注应聘进展，及时搜索应聘单位的相关信息，有时用人单位未必会提前正式通知电话面试，而是以“简单聊聊”为由进行，但身为求职者不能打无准备之仗。

　　当你突然接到用人单位电话时，要尽可能转移到安静的地方。如果一时不方便，可以和HR沟通另约时间。但如果用人单位有提前通知电话面试的时间，那么我们更需要提前做好计划，在面试前找一个安静的环境，避免孩童和宠物的吵闹。

　　准备好一份简历，更好地介绍自己和应对面试提问；准备好一支笔，记录面试时的一些问题，在结束后反思下一次能否回答得更好；准备一杯水，可能无法预估面试持续的时间，要给自己最充足的准备。

　　回答时，面带微笑保持热情，端正坐姿态度认真。由于无法面对面沟通，只能通过声音传递情感，因此想给用人单位留下积极的印象，可以让自己始终面带微笑，面带微笑的表情会带动声音的音调，保证声音活力。同时，也不要因为这是电话面试而有所懈怠或敷衍，坐姿端正也会让你态度端正，保持面对面沟通时严肃认真的态度。

　　倾听对方讲话时适时给出一些反馈，不要轻易打断；讲话时注意语速和停顿，照顾听者感受，给面试官提问的空隙。