一、特岗考试组织政策

　　特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。每年特岗教师招聘政策由各省、自治区下发文件规定，全省统一报考招聘。

　　二、特岗工资待遇政策

　　“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

　　“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，从2016年7月1日起，中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准提高到年人均3.16万元。特岗教师其他津贴补贴由各设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

　　三、特岗服务期政策

　　特岗教师服务期为3年，服务期满后，经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内且在有空缺岗位办理入编，落实工作岗位，享受当地教师同等待遇。对重新择业的特岗教师，设岗县(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。

　　四、特岗考试报名条件政策

　　1.全日制普通高校应、往届本科及以上毕业生;

　　2.全日制普通高校师范类专业应、往届专科毕业生;

　　3.应聘初中教师的，要求本科及以上学历;

　　4.应聘体育、音乐、美术、心理健康教育学科岗位的，要求所持有的教师资格证书学科与申请服务岗位学科一致;其他岗位无要求;

　　5.持有幼儿园教师资格证的，可以报考音乐、美术学科岗位。

　　上述招聘对象均要求年龄在30周岁以下。

　　五、特岗笔试政策

　　1.笔试时间

　　近几年的特岗出公告时间均在7月中旬，笔试时间均在7月下旬举行。相比于一般的教师招聘而言，考查侧重点主要是教基和写作，所以备考压力相对较小，但是考查内容和题型比较全面，并且竞争压力逐渐增大，所以要结合自身情况尽早备考。

　　2.笔试内容

　　笔试内容比较稳定，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等几大模块，而且实际考试当中教育教学技能考查的内容相对较少。

　　六、特岗考试报名条件政策

　　一般情况下，特岗教师招聘的条件和要求比一般的教师招聘稍低，包括学历、专业、户籍等方面，而且招聘人数较多，薪资待遇却相对较高，又可以优先选择生源地，所以近几年受到很多考生青睐。

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