OKR与KPI有什么区别
OKR 主要用于绩效生产，每个 KR 都必须是量化，目标和 KR 完全透明、公开，强调的是上下沟通，即目标从上至下分解；KPI 可以作为绩效评价的工具，衡量标准更宽泛些，小范围公开，也强调上下沟...
年度思想工作总结个人
个人年终总结 首先工作不能太过循规蹈矩，要有批判的思维方式，敢想、敢做。特别是管理类的一些理论、方法、观念，你得要勇于去想，先别管能不能实现，如果不想那就连可能都不会有，心有多大，舞台...
个人思想总结500字
个人年终总结 首先工作不能太过循规蹈矩，要有批判的思维方式，敢想、敢做。特别是管理类的一些理论、方法、观念，你得要勇于去想，先别管能不能实现，如果不想那就连可能都不会有，心有多大，舞台...
hr工作总结及计划
一、2017年上半年人力资源主要工作回顾 截止7月12日，公司在册员工162人（不包含劳务员工6人），对比2016年底增加25人，增员主要部门集中在XXX学院、销售二部、销售三部、产品...
个人年终总结思想方面怎么写
个人年终总结 首先工作不能太过循规蹈矩，要有批判的思维方式，敢想、敢做。特别是管理类的一些理论、方法、观念，你得要勇于去想，先别管能不能实现，如果不想那就连可能都不会有，心有多大，舞台...
个人思想总结500字
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年度思想工作总结个人
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建筑公司业绩表格式范本
1.1为统一各子公司总经理的工作绩效管理，提升各公司整体运营效率，促进各子公司间稳定、快速、高效的发展，特制订本总经理绩效考核方案。从而激励总经理努力改善工作绩效，提高自身能力，提升管理水平。...
个人年度工作总结报告（普通员工个人述职报告范文）
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绩效管理的概念（绩效管理的作用和意义）
对于现代企业人力资源管理来说，如何更好的激发员工的工作热情，提升员工的工作积极性，让员工对企业的忠诚度和满意度保持稳定是极其重要管理内容，为了实现这一需求，越来越多的企业开始重视绩效考核的执行，...
